Los errores más comunes al realizar onboardings

La primera impresión es lo más importante tanto en la vida laboral como personal y esto no solo va dirigido al empleado, sino también al líder encargado de su reclutamiento y capacitación.

Por esto mismo, te mencionaremos algunos de los errores más comunes que suelen suceder en los onboardings. Si te gusta este tipo de temas no olvides suscribirte a nuestro newsletter.

Los 4 errores que debes evitar en tus onboardings

  1. No integrarlos al equipo desde el primer día

El nuevo compañero debe ser integrado al equipo desde el primer día, ya que de esa manera se sentirá parte de la empresa y podrá realizar su trabajo con mayor motivación y seguridad.

  2. No definir los objetivos

En algunas ocasiones los empleados suelen renunciar a su puesto porque no es lo que ellos pensaban, sin embargo tú puedes evitar eso al momento que les expliques bien los objetivos y expectativas de su puesto desde la primera entrevista.

  3. No tener definido su espacio de trabajo

Es importante que el empleado sepa donde va a trabajar y sobre todo preparar su espacio con todo lo necesario, puede ser la computadora, teléfono, libreta y pluma, entre otras cosas.

Con nosotros puedes personalizar un kit de bienvenida y regalarle un detalle especial en su primer día.

  4. Limitar el onboarding a una sola semana

Por último, la revisión y retroalimentación es un aspecto que no debe quedar solo en los primeros días, sino que debe ser constante, de preferencia una vez cada una o dos semanas. 

De esta manera tu empleado y tu empresa estarán en constante crecimiento y mejora.

La realización de un buen onboarding tiene como objetivo transmitir confianza y seguridad al nuevo integrante del equipo, debido a que si no se realiza correctamente puede causar incertidumbre, desconfianza y desmotivación.

En nuestro blog “Recomendaciones para hacer un onboarding memorable” descubrirás todo lo necesario para hacer de tu onboarding la mejor primera impresión de tu empresa. 

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