6 preguntas que te ayudarán a contratar al mejor candidato

Contratar a un nuevo colaborador en tu empresa no es nada sencillo y el Curriculum Vitae de una persona puede darte una idea de quién es pero jamás será lo mismo leerlo en un papel que escucharlo de la persona. 

¿Por qué sucede esto?

Porque una vez que esta persona te cuenta de su trayecto laboral, pasatiempos y/o estudios te podrás dar cuenta de las aptitudes y actitudes verdaderas del entrevistado.

En este artículo te daremos a conocer las preguntas más importantes que debes realizar durante una entrevista.

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Te recomendaremos algunas preguntas que sugiere OCCMundial:

  1. ¿Cuál consideras que es tu mayor logro laboral y por qué?

Con esta pregunta es muy sencillo reconocer cuáles son las fortalezas del candidato, y como está hablando de algo que lo hace sentir orgulloso, es más fácil que la entrevista fluya.

  2. ¿Cuál dirías que ha sido tu mayor fracaso? ¿Por qué?

Con esta pregunta podrás identificar si tu candidato sabe reconocer sus errores y que supo aprender de ellos.

     2.1 ¿Hay alguna habilidad que quieras desarrollar o algo que quieras aprender? ¿Cómo lo harás?

Esta pregunta puede ser la segunda opción si crees que la primera sobre el fracaso es muy directa porque con esta seguirás conociendo sus áreas de oportunidad y sabrás que el candidato sabe identificarlas y quiere trabajar en ellas.

  3. Si tuvieras que definir en una palabra tu estilo de trabajo, ¿cuál sería?

Esta pregunta es ideal para conocer si tu candidato coincide con el método y estilo de trabajo de tu empresa o negocio.

  4. ¿Qué te gusta hacer cuando no estás trabajando?

Esta pregunta te ayudará a conocer más sobre los hobbies del candidato y estos te pueden ayudar a averiguar cuáles son sus valores e intereses.

  5.  ¿Qué es lo que más te llama la atención sobre el puesto?

Pregunta clave para cualquier entrevista, de esta manera sabrás si el candidato hizo una investigación previa del puesto y si ha pensado cómo puede impactar dentro de la empresa.

  6. ¿Tienes preguntas?

Para acabar la entrevista recomendamos que acabes con esta pregunta porque así te darás cuenta si te faltó dar alguna información y si tu candidato tiene alguna inquietud sobre el puesto.

Esperamos que esta información te haya sido útil y puedas elegir al candidato ideal para tu vacante. Si te interesa conocer sobre qué cosas debes evitar durante tus onboardings te invitamos a leer nuestro blog “Los errores más comunes al realizar onboardings”

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